Publication du décret n° 122/2015/ND-CP en date du 14 novembre 2015 sur le salaire minimum remplaçant le décret n° 103/2014/ND-CP en date du 11 novembre 2014.

Au 1er janvier 2015, le salaire minimum augmentera en moyenne de 12,4% pour les salariés vietnamiens.

Principe d’application : une entreprise doit appliquer le taux de salaire minimum applicable à la zone géographique dans laquelle elle opère. Si une entreprise possède une unité ou une branche fonctionnant dans des zones différentes avec des taux différents, alors l’unité ou la branche devront appliquer le taux du salaire minimum applicable à la zone géographique dans laquelle l’unité ou la branche sont localisées.

Formation continue : Le taux du salaire le moins élevé payable aux salariés qui ont suivis des stages de formation professionnelle doit être supérieur d’au moins 7% par rapport au taux du salaire minimum de la zone. La définition des « salariés qui ont suivis des stages de formation professionnelle » est détaillée dans l’Article 5.2 du Décret 122/2015/ND-CP.